Medewerkers die rouwen, voelen niet altijd genoeg begrip en ruimte hiervoor vanuit hun werkgever. Dit blijkt uit recent onderzoek van vakbond CNV. Hierop inspelen als werkgever is ook in jouw voordeel: dit kan langdurig verzuim namelijk helpen voorkomen.
Rouw, wat is het eigenlijk?
Wie een groot verlies meemaakt, moet dit verwerken. Dit wordt rouw genoemd. Bijvoorbeeld als een geliefde overlijdt. Verlies kan zorgen voor veel emoties. Dit kost veel energie, mentaal, maar ook lichamelijk. Iemand kan bijvoorbeeld hoofdpijn hebben. Iedereen rouwt op zijn of haar eigen manier en tempo (Thuisarts, 2023).
Onderzoek laat zien: medewerkers voelen niet altijd genoeg ruimte en begrip
Vakbond CNV publiceerde in november 2023 een onderzoek naar werk en rouw. Voor dit onderzoek stelde zij vragen aan 1900 werkende leden. Alle ondervraagden hadden de afgelopen 10 jaar te maken gehad met rouw. Daaruit blijkt dat 4 op de 10 medewerkers het gevoel heeft dat zij van hun werkgever te weinig ruimte krijgen om hun verlies te verwerken. Ruim een kwart ervaart niet voldoende begrip vanuit de werkgever.
Het verband tussen rouw en verzuim
In het onderzoek wordt ook gekeken naar het verband tussen rouw en verzuim. Daaruit komt naar voren dat:
- 23% van de ondervraagden zich bij rouw minder dan twee weken ziekmeldde, 9% meldde zich langer dan twee weken ziek;
- 37% van de rouwende medewerkers vinden zelf dat ze weer te snel aan het werk zijn gegaan;
- 10% van de rouwende medewerkers kon naar eigen zeggen langere tijd niet goed functioneren;
- 37% van de rouwende medewerkers kwam uiteindelijk in een burn-out terecht.
Langdurig verzuim voorkomen; ook een voordeel voor de werkgever
Als werkgever heb je het beste voor met je medewerker. Op een begripvolle manier omgaan met rouw, valt daar ook onder. Samen met je medewerker bepalen wat hij of zij nodig heeft bij rouw, kan helpen om langdurig verzuim te voorkomen. Dit is niet alleen prettig voor de medewerker. Het is ook in het belang voor jou als werkgever. Verzuim kan namelijk veel geld kosten. Een zieke medewerker kost werkgevers gemiddeld € 405,- per dag (MKB Servicedesk, 2023). Dit bedrag bestaat bijvoorbeeld uit het verplicht door betalen van het loon en kosten voor de arbodienst.
Tips voor omgaan met rouwende medewerkers
Wil je tips over hoe om te gaan met rouwende medewerkers? Bekijk de infographic van Sazas.
Ben je benieuwd naar de regelgeving rondom rouw en werk? Lees er meer
op de website van verzuimspecialist Sazas.
